拥抱不同的工作方式

运用思维的多样性来改善结果

想要创新、成长和创造积极文化的组织应该尽最大努力庆祝认知多样性。当员工欢迎不同的工作风格和思想多样性时,他们就会创造一种心理安全和包容的文化,从而提高生产力。

认知多样性的定义是“观点、世界观、信仰和思维方式的差异”,我们很高兴这个概念在工作场所和学校里越来越流行。

自我们成立以来,我们的研讨会和项目以不同的观点作为力量的源泉。通过使用整体新兴(WE)方法,您可以确保我们的七个属性在处理项目或倡议时都有一席之地,这将导致更快的问题解决、先进的创新和更好的解决方案。

即使你的团队不是天生的认知多样性,我们也可以帮助你找到从各个角度考虑的方法,以实现显著的结果。

组织非营利组织

庆祝和利用认知多样性的组织能够很好地应对机遇和挑战,提供更好的产品和服务,并在竞争中保持领先地位。

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尊重思想的多样性使管理者、教师和学生能够合作,创造包容性的学校和课堂文化,并通过个性化的教学提高学术成果。

发现认知多样性的力量

无论您的团队组成,我们都有一个为您设计的程序!我们的研讨会提供了新兴遗传学概况的基本理解,并提供实际应用和见解,以加强交流和协作。与会者完成他们的个性化评估,并通过可行动的技巧了解认知多样性的重要性,以尊重和利用思想的多样性。我们的研讨会可以在线或亲自进行,满足远程团队的需求。

闲谈,聊天
小组的团队动力

3至9名参与者

小组的团队动态为团队提供了实际应用程序和见解,以加强沟通和协作,以实现更大的结果。

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思想的交汇

10名或以上参与者

专为成人学习者,该计划的内容简单易懂,立即适用和参与所有!

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“十年前我们就希望能从这种认知多样性的理解中受益,但现在我们做到了,它有能力支持积极的团队动态,并改善各种形式的沟通和参与。这一创新的工具有助于专业发展和组织绩效,对于应对未来工作环境的挑战是无价的。”

伊莱恩·奥尼尔博士|教育管理局组织发展与学习伙伴

让我们齐心协力!

我们在这里是为了帮助你认识到认知多样性的好处。

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