人在视频通话

高性能团队是他们公司及其成员的资产。毕竟,它比一个成功,统一和动态的团体的一部分更有吸引力,而不是Ho-Hub!

随着远程和分布式工作队伍的增加,有效的协作可能比过去更难以实现,因为距离可能会带来更多的竖井和脱节。然而,你仍然可以通过帮助员工欣赏他们同事的优点,尊重彼此的工作偏好,利用认知多样性来推动结果,从而创造高生产力的条件。

为地理上分散的团队改进协作的四种资源

作为Encemenetics®Soffiate,您可以使用许多工具,以赋予员工的知识和实际战略,以实际与他们的同事有效工作。为了提高合作,我邀请您来:

  • 促进理解
  • 探索团队偏好
  • 识别个人的影响
  • 认识到认知多样性

1.促进理解

成功的团队通常具有信任的基础。您可以通过推进同事更愿意的工作,寻找共同点并庆祝来自差异的辉煌来帮助个人建立信心。

尝试使用我们的介绍性研讨会之一(小组的思想或团队动态会议),以鼓励员工互相了解,重视彼此的天赋认识到认知多样性的作用在加强的结果。

即使员工已经经历了会议的思想,你可以使用团队动态小组深入到与会者的个人Emergenetics档案。通过花时间解释他们同事的倾向,你可以帮助参与者:

  • 认识到他们的同事如何更喜欢互动和完整的任务
  • 发现个人优势及其对协作的影响
  • 确定改善沟通和解决问题的策略

2.探索团队偏好

当团体自我意识时,它们更能利用他们的辉光并导航潜在的盲点。要加强自我理解,请分享突发性+中提供的团队的集团简介报告。使用报告中的信息,您可以:

  • 提供他们集体思维和行为偏好的高级别图片
  • 分享对团体优势的见解及其对动态的影响
  • 突出显示可能需要更多能量的属性

组简介报告可以阐明为什么团队被特定的工作风格所吸引。您可以使用这些信息来提供如何进入他们的能力利用他们的优势来实现目标

该报告可以揭示研究小组感觉最痒的地方。特别是在小的组中,您可能会发现某些属性只优先于一个成员或不优先于任何成员。帮助员工要注意这些潜在的盲点他们可能对工作的影响。

3.识别个人的影响

除了获得集体意识,重要的是员工要认识到每个人如何为整体动态做出贡献,这样他们就可以调整他们的做法,以减少意图-影响差距,更有效率。在Emergenetics+中使用点图,你可以:

  • 为每个Erceenetics属性提供团队偏好的强度视觉
  • 确定群体和个人的倾向
  • 为每个人的偏好属性如何影响集体创造环境

网点图样本报告

查看点图时,请询问个人在每个属性中突出显示它们的点,以便同事可以轻松识别共性以及彼此的差异。加强团队合作,提供一些策略来帮助那些处于对立两端的同事经过:

  • 连接在Emergenetics+移动应用程序,以获得所需的沟通技巧
  • 在Emergenetics+中使用动作指南中的属性来改善交互和协作

通过您提供的概述,员工可以参考DOT图形及其数字资源,以更好地支持其同事的需求和利益。

4.认识到认知多样性

成功的团队不仅对彼此的优势有共同的理解和欣赏;他们的认知也趋于多样化。使用Emergenetics+提供的WEteam报告,您可以帮助员工:

  • 想象每个人的新生轮廓
  • 确定认知多样性是否存在自然基础
  • 识别不优先考虑的属性

新兴样品WEteam报告

Weteam报告的视觉性质使个人能够容易快速评估思想的多样性现在在集团。如果您发现某个特定属性是出于偏好或未被充分表示,提供想法以考虑认知多样性包括:

  • 邀请另一名员工在谈话中偏好
  • 共享一个空白的Emergenetics模板作为一个视觉提醒来考虑所有属性
  • 在WEboarding中,每个属性都列在(虚拟)白板上。当团队进行头脑风暴或解决问题时,他们应该注意对每个偏好的考虑

通过对思想的多样性提高,提供桥梁差距的策略,员工可以通过更有效的问题解决,创新和思想来获得认知多样性的好处。

您的员工是在进行中驾驭的INS和出推,努力提高办公室的绩效水平,Emergenetics的工具和资源可以作为支持他们成功的构建块。持续关注员工的优势和对他人的观点的真正欣赏,您可以为您的组织中的所有团队创造一个强大的基础。

想成为新兴遗传学助理医师吗?了解有关我们的认证计划的更多信息或填写下面的表格,今天与我们的团队成员联系。



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