一个拿着文件夹的人站在一小群人面前

你的培训重点是什么?

如果您喜欢今年调查的学习和发展专业人士领英职场学习报告,领导能力可能在您的列表中排名高。事实上,据报道,领导和管理是在2021年培训的#2焦点领域,只有上升和重新划分。

当您考虑如何在您的组织中加强领导效果时,Emergenetics®在这里提供帮助!

通过突发解决方案提高六个核心领导技能

虽然你可能希望在领导者身上培养许多才能,但大多数组织优先考虑一些共同的特征。考虑优先次序人力资源管理学会,培训行业创意领导中心,一些最相关的技能包括:

  • 自我意识
  • 建立关系
  • 沟通
  • 影响
  • 解决问题
  • 变更管理

当您帮助个人构建这些功能时,您可以使用Emergenetics Profile附带的许多工具和资源来改进您的编程。Emercenetics Associates,注意我们的奖金提示来提高您的工作!

自我意识

自我意识是基本的发展领袖能力像突出特征这样的心理测量评估可以帮助个人认识到他们的优势并识别盲点。通过我们的简介和叙述报告中的信息,您的项目参与者了解到什么使他们充满活力,并认识到什么可能导致他们与他人之间的差异。

邀请参与者回顾他们的叙述报告,找出激发他们领导风格的思维过程和行为。我还建议使用我们的反映最新指南鼓励个人考虑他们的偏好如何表现在他们的方法中。

优化你的领导实践呼唤行动。下载我们的导游

Encegenetics Associates:使用思想研讨会的会议和3-2-1工作表中最优先的属性活动,为个人优势带来意识。

建立关系

在领导者能够有效地激励员工之前,他们需要与员工建立融洽的关系和信任。为了帮助你的项目参与者建立积极的关系,尝试将交互提示纳入其中Erceenetics +门户网站或移动应用程序进入您的培训。通过Ercenetics +,领导者可以与同事和团队成员联系获取定制的提示,以改善他们的沟通和协作方式,以加强关系。

Emergenetics Associates:对于九人或九人以下的小组,举办一个由领导和他们的团队参与的小组动态会议,这样员工就能了解彼此的思维和行为偏好。花时间和经理讨论每个人喜欢的工作方式和合作伙伴,确定建立融洽关系和提高协作的策略。

沟通

领导者花费大量的时间传达和接收信息,因此沟通技巧对他们的成功有助于。使用Exceenetics配置文件,您可以帮助个人了解人们愿意根据他们的偏好传达的各种方式。通过合并Emergenetics+移动应用程序到您的培训,您也可以提供动手操作的策略帮助你的参与者传递更有效和有意义的信息。

Encegenetics Associates:利用思想研讨会会议的最不优先的属性活动,为领导者提供有机会,练习与可能更愿意思考和行为不同的人沟通。您还可以要求个人通过他们最不优先的属性的镜头完成最优选的属性活动以获得更多的练习。

影响

当个人能够积极影响他人时,它们可以影响行为,态度,动力和表现。建立影响力,为您的领导者提供工具认识到对听众来说什么是最重要的,培养倾听和获得认同的技巧。突发性概况持有人可以使用突出动作指南的属性+变得更具影响力通过使用资源中的策略来提供有意义的反馈,导航冲突,提供识别等。

Emergenetics Associates:在您的Emergenetics+库的心智活动会后资源中分享i2i工作表,以帮助领导项目参与者考虑他们团队成员的需求。通过花时间反思员工的偏好,他们可以调整自己的方法来更好地激励和鼓励他们。

解决问题

在任何一天,领导者面临着许多机会和挑战,他们需要能够有效地解决问题。突发性可以赋予他们利用认知多样性来做出更好的决定。通过Emergenetics模板,个人可以了解每个属性的利益和优先级。有了这些信息,您的参与者可以通过每一个偏好的镜头练习迎接挑战,并得出一个考虑所有角度的结论。

Encegenetics Associates:在Emercenetics +中使用Weteam报告来帮助领导者构建认知多样化的团体。如果一个团体缺乏多样性的思想,那么如何使用Weapproach考虑属性的人。

牛眼灯图片

更换管理层

引导和实施变革一直是重要的技能,过去的一年放大了它们的相关性。懂得新兴遗传学的人有优势,因为他们可以使用属性来预测问题和设计流程这说明了他们的员工更喜欢体验变化的方式。你也可以考虑将Emergenetics模板与其他流行的框架(如科特特的8步过程

Encegenetics Associates:与领导者合作,透露他们的员工通常如何通过讨论灵活性谱来反应改变。使用员工简介报告,您可以在这些洞察中建立并分享一些问题,并且涉及团队成员可能会根据其最优先的属性。

虽然每个公司都有一定的技能,他们希望他们的员工发展,我已经分享的Emergenetics应用程序可以提供一个强大的基础,以支持你的领导力项目的必要组成部分。

作为最后的提示,我鼓励任何有突出特征的人访问Erceenetics +.在行动指南中引用我们的属性。这些资源提供了具体的建议,可以帮助个人做一个有说服力的演讲,举办一个高效的会议,解决冲突等等——所有这些都可以帮助你的组织中第一次或经验丰富的领导。

想了解更多关于我们的工具如何支持贵公司的领导力发展的信息吗?访问我们的网站或填写下面的表格,今天与团队成员交谈!


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