在家庭办公室工作的人

会议可以为项目管理和协作解决的头脑风暴和问题而提供多种目的。他们还可以为您和您的员工提供机会,以加强您的工作关系并改善您的团队动态。

你不必亲自参与团队建设。通过在您的常规互动中包含小型活动,您可以帮助员工从任何位置感受连接和凝聚力增强性能员工敬业度。在计划下一次虚拟聚会时,考虑实现下面三个练习中的任何一个或全部。

签出问题

以简单的开场白开始你们的对话。根据会议的目标,你可以问以下问题:

  • 涉及您将讨论的重要主题(例如,“当你完成一个项目时,需要什么让你感觉进展顺利?”)
  • 完全切向来获得创造性的能量 - 和笑声 - 流动(例如,“什么流行趋势消失了,你很高兴?”)
  • 为同事提供实用的建议(例如,“你的顶级工作是什么 - 从家里的提示?”)
  • 鼓励联系,帮助你了解你的同事(例如,“你有什么兴趣是小组成员可能不知道的?”)

我觉得管理人员有助于分享第一次登记。确定您的想法启动器,与本集团分享,并在准备就绪时让个人回应。在大群中,您也可能鼓励员工在回复后关闭他们的摄像机,因此每个人都可以跟踪谁仍然需要分享。

在为签入问题活动建模之后,请您的团队成员轮流为小组带来查询。如果你需要任何想法,在谷歌搜索之外不缺破冰船。你也可以试试这个问题的发电机通过富有创造性、实用性和思考性的会议开场来轮换。

那是我

首先,让每个员工都打开摄像机。你会读到一句话,如果这句话引起了工作人员的共鸣,他们就会开着摄像机。如果没有共鸣,他们就关掉摄像机。

给同事们一点时间来注意谁还在屏幕上,谁不在。然后邀请所有人在阅读下一个声明之前打开他们的相机。同样,同意这种观点的员工会继续开着相机,不同意的员工会关掉相机。用5到10个句子重复这个练习。

活动的目的是为了认识群体中的个体之间的相似和不同之处,并帮助他们相互了解。为了提出陈述,考虑使用与业务无关的话题,以及描述你的工作偏好以支持团队动态的话题。以下是一些建议:

  • 我是个夜猫子。
  • 我喜欢沉默。
  • 比起咖啡,我更喜欢茶。
  • 在会议上我通常是第一个发言的人。
  • 我喜欢平静稳定的工作节奏。
  • 我有宠物。
  • 我认为决定是粗略的草稿。
  • 我喜欢与同事辩论。
  • 我喜欢唱卡拉ok。
  • 我更愿意做出决定并坚持下去。

Emergenetics®配置文件持有者,您可能会注意到这个活动中的一些语句连接到Emergenetics Attributes。要想在不同的思维和行为偏好的工作风格相关的额外情绪,参考你的个人资料,提示页或Emergenetics +手机应用程序

签出问题

一个结账问题可以帮助总结会议内容,同时也可以测量团队成员的情绪。我们在Emergenetics喜欢用的一个开场白是一个句子,我们让每个与会者回答两个短语:

我来参加这个会议,心想/感觉……

我要离开这次会议思考/感觉......

让员工保持一到两分钟的沉默,让他们有时间处理自己的回答,然后在他们准备好之后再让他们分享自己的答案。通过听取每个人的回答,你的员工可以了解到他们的同事从讨论中得到了什么,这可能会激发出新的想法、新的联系、进一步的问题或更多的想法,以便在未来的谈话中跟进。

团队建筑活动不需要长时间支撑凝聚力。事实上,上面的每一个练习都应为中型组不超过五分钟。通过在每次会议上花费一点时间来相互了解,互相理解以及连接个人和专业水平,您将开始体验更好的工作关系。

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