拥抱不同的工作风格

使用思路的多样性来改善结果

想要创新、成长和创造积极文化的组织应该尽最大努力庆祝认知多样性。当员工欢迎不同的工作风格和思想多样性时,他们就会创造一种心理安全和包容的文化,从而提高生产力。

我们很激烈,即认知多样性的升值概念,被定义为“意见,世界观,信仰和思维方式的差异”,在工作场所和学校获得了基础。

自从我们的成立以来,我们的研讨会和计划庆祝了实力来源的不同观点。通过使用整个突发性(我们)方法,您可以确保在处理项目或计划时,我们的七个属性中的每一个都有一个座位,这导致解决问题,先进的创新和更好的解决方案。

即使你的团队不是天生的认知多样性,我们也可以帮助你找到从各个角度考虑的方法,以实现显著的结果。

组织非营利组织

庆祝和利用认知多样性的组织能够有效地解决了机会和挑战,提供更好的产品和服务,并在比赛中保持领先地位。

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尊重思想的多样性使管理者、教师和学生能够合作,创造包容性的学校和课堂文化,并通过个性化的教学提高学术成果。

发现认知多样性的力量

无论您团队的化妆,我们都有一个为您设计的节目!我们的研讨会对突出特性的基础知识,并提供了加强沟通和合作的实际应用和见解。与会者完成其个性化评估,并通过可行的提示来了解认知多样性的重要性,以履行和利用多样性的思想。在线或亲自在线交付,我们的研讨会满足远程团队的需求。

闲谈,聊天
小组的团队动力

三到九个参与者

小组的团队动态使团队实际应用和见解,以提高沟通和合作,以实现更大的结果。

游戏
思维

10个或更多参与者

该计划的内容专为成人学习设计而易于理解,立即适用和融合到所有!

行动中的突出事件

“希望我们在十年前拥有这种认知多样性的理解,但现在我们这样做,它有能力支持积极的团队动态,提高所有形式的沟通和参与。这种援助专业发展和组织绩效的创新工具对于解决未来工作环境的挑战是非常宝贵的。“

伊莱恩博士奥尼尔|组织发展与学习伙伴,教育局

让我们把头放在一起!

我们在这里是为了帮助你认识到认知多样性的好处。

学到更多

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