全球商务人士队剪影

2015年,63%的领导人州招聘量将增加,而只有46%的州招聘预算增加。招聘正在接受,但景观正在发生变化。随着差距变化,我们都必须开始思考如何用更少的方式做更多。

LinkedIn进行一项研究在31个国家的4,125人才招聘决策者,深入了解2015年的招聘竞技场。当被问及“您认为什么是招聘专业角色的三个最重要和最持久的趋势?”37%的决策者表示,社会和专业网络,33%的人表示,升级雇主品牌,26%的人表示采购被动候选人。

让我们潜入这三个招聘趋势,以帮助您最大限度地提高您的招聘影响,使您能够更少地做更多:

社会和专业网络

这种招聘趋势似乎可能似乎有点升高,因为我们都开始搭便车,我们的LinkedIn个人资料并参加网络活动和会议来增加我们的范围。重要的是要注意社会和专业网络在a上增加全球的在过去的4年中,规模达到73% - 在美国制造的努力也可以在国际上进行复制。

这是一个快速轻松地赢得公司,以增加其存在,促进更多雇用的机会。它与雇主品牌的第二点相结合。定期检查您的社交媒体网站,以确保它准确反映您的组织。

升级雇主品牌

Countless companies undergo rebranding every couple of years to ensure their product is staying fresh in the eyes of their consumers… but it’s also incredibly important to focus on your Talent Brand (what talent thinks, feels, and shares about your company as a place to work). Arguably your new quality hires are your greatest consumer since they become your high potential employees paving the way for your products. “75% of global Talent Acquisition leaders say Talent Brand has a significant impact on their ability to hire great talent.” A strong talent brand reduces每次租赁费用超过50%,降低了28%的营业额。

不确定您的雇主品牌是什么,或者您知道它是什么,而不是与之有关,或者如何将其纳入您的人才收购计划?在最近由Ercenetics International举办的网络研讨会系列,嘉宾讲话箱John Hall影响与CO.谈到内容营销如何越来越成为建立公司作为可信和知识渊博的最佳方式。你可以看看网络研讨会在这里重播

采购被动候选人

首先,让我们定义活跃的候选人:一个活跃的候选人是寻求角色并联系本组织的人,而被动候选人是在目前的角色完全满足的人,但愿意更多地听取更多关于您的机会的人。被动候选人可以是来自不同行业的人,他们在可比较的技术中工作,这是一个可能已经与客户的类似解决方案的供应商,或者在类似类型的项目上工作的顾问。而不是从与您联系的候选人池中选择,这种经验可能是角色最优质的雇用 - 所以组织需要更加积极,以便忽视这些候选人。开始,这是一个很好的资源从Lou Adler招募被动候选人的10个诫命。这是一种梦幻般的方式,可以做更多的事情,更少做一些研究!

这些是2015年的招聘趋势吗?您的组织是否增加了他们对社会和专业网络的使用?你有没有想到你的天赋品牌?您是在研究和采购被动候选人吗?

在Errenteetics,我们今年的营销和业务开发团队的摩托车更聪明 - 我们正在优化我们的流程,努力工作较少。我们不仅将上述三个趋势纳入我们的招聘实践,而且整个举措。当您潜入2015年的招聘时,我会要求您反映自己的招聘趋势:您是否能够在更少的情况下实现更多的目标?

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