目标和箭头

大多数人在求职面试的过程中都有过这样的经历。有时面试是为了这份工作.....那个你梦寐以求的人,或者你竭尽全力希望你会着陆的人。面试总是充满压力的。也许是想变得足够好,或者是害怕被拒绝造成了内心的不安。最终,这些焦虑情绪源于对“适合”的担心。我是这个职位的合适人选吗?这家公司适合我吗?我能适应我的经理和同事吗?如果你正处于人生的这个阶段,好消息来了:你非常正常! Everyone who interviews experiences these feelings. So what do you do to overcome your concerns and have successful interviews? Here’s a few secrets from a seasoned interviewer:

  • 你的面试官和你有同样的顾虑。招聘职位空缺对招聘经理来说也是压力很大的。我们在招聘和面试上投入了大量的时间、精力和金钱。适合是确保投资回报的关键。
  • 为行为面试做好准备。行为面试通常会这样开头:“给我一个例子,什么时候……”或者“告诉我你某一次……”这些面试背后的理论是,过去的行为是未来行为的最好预测器。准备好展示自己在各种重要领域的成功记录,比如解决问题、与他人有效合作以及沟通技巧。了解自己的长处,并把它们融入你的答案中。
  • 做大量的调查,仔细考虑问题,以显示你正在调查你和公司之间的关系。这不仅能给你留下好印象,还能给你思考过程和分析能力的重要线索。
  • 要敏锐地意识到,对一个问题看似“礼貌的回答”可能不是面试官想听到的。如果被问到这样的问题:“如果计划突然改变,你能接受吗?”礼貌的回答可能是,“是的,我能适应。”然而,一个更好的答案可能是,“我知道发生了变化。如果发生这种情况,我会听取新的目标或方法是什么,花时间调整我的计划,确保它有助于更大的努力。”

对自己和你的优势是忠实的。如果你降落了不太适合的位置,它需要太多的适应,这可能会误导你的能量,从而影响你的生产力。如果你没有得到梦想的工作,那就没关系了。寻找完美的技能集合,更重要的是符合激励和激励您的合适。

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